ダイバーシティ＆インクルージョン（以下ダイバーシティ）は、企業の競争力を強化し、企業が持続的に成長し続けるために必要であり、ESG経営の観点からも重要な要素です。また、多様な人材が活躍できる環境のない企業は、投資家や顧客だけでなく、社会全体からも選ばれなくなります。人材が単一的、画一的では多様な考えや発想が生まれず組織は活性化しません。今後は多様化している状態が当たり前に求められ、そうでない企業は成長する企業として見做されなくなります。

ダイバーシティと聞くと、性別や国籍などに注目されているように感じるかもしれませんが、目に見える属性だけではなく、一人ひとりの価値観や考え方を尊重し、受け入れることが本来の意味であり重要なことです。目まぐるしく変化する鉄鋼業界の環境において、多様化する市場ニーズに迅速に応えていくためには、従来の仕組みや考え方に捉われない新しい発想が必要です。個人が持つ多様な知識や経験を認め、議論し合うことで生まれる新しい発想は、企業の競争力を高める原動力となります。私が就任時からお伝えしている「本音でオープンに議論する」ことにも繋がる部分があると考えています。
ダイバーシティの推進は他人任せにするのではなく、皆さん一人ひとりの意識が最も大事です。JFE商事グループがお客様や社会から選ばれ、皆さんが生き生きと働ける企業となるよう、皆さんと一緒に取り組んでいきたいと思います。

代表取締役社長（CEO)
小林 俊文