D&I方針・取り組み・施策 | JFE商事株式会社

JFE商事のD&I推進方針

01

変化の激しい社会環境の中で多様化する市場ニーズに的確に応えるために、社員が持つ多様な価値観を互いに認め合う風土を醸成することで、新しい発想や価値観の創出に繋げ、企業としての競争力を強化します。

02

JFEグループの中核商社としてESG経営に積極的に取り組み、SDGsに貢献することでステークホルダーから選ばれ、持続的に成長し続ける企業を目指します。

JFE商事における
ダイバーシティ推進への取り組み

JFE商事では、多様な人材がさまざまな働き方のもと活躍できる風土醸成に向けて、取り組みを推進しており、経営層向けのダイバーシティセミナーやグループ会社向けのマネジメント層まで対象とした管理職向けダイバーシティマネジメント研修、全社員向けのeラーニングを定期的に実施しています。
また、2022年度からはダイバーシティ推進方針の共有と全社目標の確実な実行のため、経営層によるダイバーシティ推進委員会を発足し、トップダウンによる取り組みを強化しています。
女性社員向けには、メンター制（社内・社外）やキャリア研修等のキャリア支援にも積極的に取り組んでおり、「女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良である」として、2021年6月に厚生労働省より「えるぼし（最高位の3つ星）」を取得しました。
ライフイベント後も引き続き活躍できるように育休中の社員同士の情報交換のミーティングや復職後のフォローアップ研修を実施しています。