JFE商事が求める人材像
「POWERS」とは
当社の特徴は「顧客密着型営業」。国内外の現場を走り回り、生の情報を集め的確に分析し、お客さまに高付加価値の提案を行っています。また、これを可能とする強固なネットワークを全世界に構築しています。こうした頭（情報力・企画力）と足（行動力・実現力）を使って社員一人ひとりがスケールの大きいビジネスに携わっています。
貿易に携わる社員では、早ければ入社2年目で海外拠点に駐在し、事実上の営業責任者として活躍しています。責任とやりがいに溢れる仕事の原動力は、“目線の高さ”と主体的に業務に取り組む“責任感”や“実行力”。こうした仕事を通じて、人としてビジネスパーソンとして、早く大きく成長できるのです。
私たちが求める人物像のキーワードは“POWERS”。見た目の力強さだけでなく、自ら考え行動する“知力”、様々な価値観を持つ人々との“交渉力”、困難も乗り越える“精神力”“胆力”、人々から信頼される“人間力”を持ち、それらの力をエンジンにし、ビジネスを創出し、先駆けとなってマーケットを切り拓いていく、それが”POWERS”なのです。
4つの人材育成理念と３つの育成基本方針
JFE商事では、2012年度からの第3次中期経営計画のスタートに合わせ、“新たな価値創造に挑戦し続ける”人材の育成を、すべての施策の基本となる最重要の課題と捉えました。そして2011年度を「人材育成元年」と位置付け、人材育成の基本理念を確立しそれに基づく様々な施策を策定しました。まず、人材育成の大元となる理念とは、左上の図の４点です。1点目、社内だけの評価ではなく世間から高く評価されるプロフェッショナルを育成します。2点目、語学はもちろん、文化や商習慣の異なる海外で事業を展開できるコミュニケーション力や実行力を育成します。3点目、激しい環境変化の中で常に新たなマーケット、ビジネスの構築を目指す積極姿勢を育成します。
そして4点目、法令を遵守し自信と誇りを持って「正々堂々と儲ける」姿勢を育成します。
この理念に基づき、右上の図にある3点の方法を柱に人材育成に取り組みます。1点目のOJTは、実際の業務を通じて成長を促します。またローテーションを通じて幅広い経験を有するリーダーを育成します。2点目のOFF-JTは、必要なスキルを習得するための階層別、実務、国際化研修などの様々なプログラムを整備しています。3点目の自己啓発は、通信教育制度や資格取得支援制度の充実を図っています。これらの施策を通じ、グローバルに活躍できるハイレベルな人材集団を目指していきます。
| 採用学科 | 四年制大学 全学部全学科 |
|---|---|
| 募集職種 | 総合職・一般職 |
| 職務内容 | 営業（国内・貿易）、経理・財務、経営企画、人事、法務など |
| 提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
| 選考方法 | 面接、適性試験 |
| 初任給 | （2014年度実績） 大卒総合職月給21万1000円 大卒一般職月給18万6000円 |
| 諸手当 | 通勤交通費全額支給、住宅手当など |
| 昇給・賞与 | 昇給／年1回（4月） 賞与／年2回（6月・12月） |
| 勤務地 | 総合職 国内・海外の事業所 一般職 東京本社、他 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 （フレックスタイム制導入、標準労働時間7時間30分、コアタイム11：00～15：00） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制、祝日、年末年始、メーデー、創立記念日等 年間休日124日 年次有給休暇（初年度18日）、特別休暇、半日休暇、夏期・冬期 連続休暇あり |
| 福利厚生 | 制度／社内貯金、財形貯蓄、 住宅融資など 施設／独身寮、社宅、保養所、法人契約ホテルなど その他／野球、サッカー、テニス、スキー、茶道、華道、書道、など各種クラブ活動あり |
